“筑巢”方可“引鳳”，“安居”才能“樂業”。近年來，伊春市緊緊圍繞人才“引進、留住、用好”目標，持續強化人才安居保障力度，穩步走好“周轉住房有沒有”“安居政策好不好”“服務機制優不優”關鍵三步，努力為各類人才在伊春干事創業營造安身留人發展環境。

強化公寓建設 解決周轉住房有沒有

2019年，隨著國有林區改革、行政區劃調整和地方黨政機構改革“三大改革”的深入推進，伊春市的人才工作開啟新篇章，崗位編制資源的充分釋放，吸引大批高校畢業生到伊春就業。當年11月，伊春市首個人才公寓改造完畢投入使用，共有房間68間、床位131張，首批入住新招錄的公務員41人，率先解決人才周轉住房有沒有的問題。近年來，伊春市高位謀劃、接續推動市縣兩級新建改建人才公寓20處，總建筑面積4.1萬㎡，截至目前全市已累計投入資金4億元，建成人才公寓733間，可同時保障1400余名人才的入住需求，累計提供周轉住房服務1600余人次。公寓硬件設施全部按照“拎包入住”標準設計建設，并配建有食堂、活動室、洗衣間等功能區域，人才免租金入住，每年至少為人才節省1萬元的租房支出。同時，伊春市推動市縣兩級建設11處“青年驛站”，為異地來伊求職人才提供周轉住房、政策推送、就業指導、創業培訓等“一站式”服務，幫助人才快速融入伊春、扎根伊春、建設伊春。

2024年4月，伊春市第三人才公寓改造完畢投入使用

優化支持舉措 回答安居政策好不好

初步破解人才“落腳難”問題以后，伊春市聚焦安居政策好不好，于2022年9月制定出臺了《新時代伊春集聚人才若干政策》等系列人才政策，推動人才安居從“一張床”向“一套房”加速升級。相關政策按學歷、職稱等不同層次，分別給予新引進人才最低3萬元、最高10萬元的購房補助，同時支持人才購房補助和二孩三孩家庭購房補貼、非伊春戶籍個人購房補貼等政策疊加享受，最大限度減輕人才購房壓力。進一步優化公積金政策，人才申請公積金貸款不受賬戶余額倍數限制，最高額度由60萬元放寬至72萬元，相關政策執行以來，累計為509名人才發放公積金貸款1.54億元，成為實現人才“安居夢”的重要一環。在鐵力市先行先試“商品住宅配建人才住房”項目，由政府投資建設人才住房25套，并以市場價的80%向高層次、急需緊缺人才出售，為相關人才節省購房款355萬元。

伊春市創新建設“貸款不見面”數字操作系統，為人才提供更加方便快捷、優質高效的住房公積金服務

簡化辦事流程 檢驗服務機制優不優

為給人才提供更加便捷高效的安居服務，當地依托黑龍江政務服務網開設“伊春人才政策服務”專區，公寓申請、補助申領等主要服務事項實現全程網辦；推動公積金服務從“線上化”到“鏈上化”升級，建成了全國首個“區塊鏈+住房公積金”項目，人才辦理公積金業務實現“不打烊、零要件、掌上辦”。探索實施審批前置、即申即享、專事專辦等人才安居服務機制，保證常規引進人才報到前完成公寓審批全部手續，人才“入職”即“入住”；特殊引進人才特事特辦、即來即住不等待；同步建立人才公寓線上隨機抽簽機制，保證房型分配公開透明。此外，當地依托市縣兩級政務服務中心設置“人才服務專窗”17個，組建由142人組成的人才服務專員隊伍，開設“人才服務熱線”，初步構建“線上一網、線下一窗、熱線一號”服務機制，為人才安居保障事項提供政策咨詢、業務受理、協調對接等全過程、一站式貼心服務。