厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。近年來，雙鴨山市認真貫徹落實新時代龍江人才振興“60條”，深入實施“人才興市”戰略，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，一個個閃亮的夢想在“多彩雙鴨山”激情燃燒，奏響了匯智聚才賦能高質量發展的鏗鏘樂章。
饒河縣電商在設計直播場景
聚焦外引內聚——打造招才引智“新高地”
一個平平無奇的蛋殼，經歷月余的精心雕琢，“龍江愛才 近悅遠來”八個字躍然而出，這是雙鴨山市本土人才王懷江以“龍江愛才”為題創作的蛋雕作品。2023年，作為本土人才的佼佼者，王懷江獲得了5萬元的表彰獎勵，他說：“創作這件作品是有感而發，作為人才政策的受益者，感謝各級政府為本土人才干事創業搭建的優越環境和展示平臺。”
盤活資源，挖掘本土潛能。雙鴨山市把本土人才作為推動地區發展最基本、最持久的力量，制定出臺《重點領域本土人才管理辦法》《拔尖人才選拔管理辦法》，構建“識才、育才、用才”全鏈條機制，大力發掘和培養本土人才隊伍，評選出各領域拔尖人才67名，每人給予1萬元技術津貼。通過搭建平臺載體，助力本土人才“破土飄香”，在饒河縣打造的本土電商人才集聚地，集直播帶貨、選品展示、倉儲物流、會議交流等功能于一體，已有73個知名企業及電商人才先后入駐。當地知名電商“盧小開”單場帶貨銷售額達500余萬元，將山特產品成功推向國內外市場，截至2023年網絡銷售額達到10.3億元。
剛柔并濟，集聚新生力量。一手做好選調、招聘等“剛性引才”，組織開展校園引才活動，圍繞教育醫療、產業發展、鄉村振興等重點任務開門納賢，2023年全市新增就業人員中大專以上學歷1.2萬人。一手做好“柔性引智”，開展人才服務“敲門問需”行動，精準對接企業需求，制定《支持企業“柔性引才”培育營商環境建設的實施方案》，為企業發展提供智力支撐。
山東省科學技術獎獲得者王連君，通過“柔性引才”來到雙鴨山華東橡膠材料有限公司兼職，幫助企業開展生產數字化、自動化升級工作，節約生產成本達到10%。企業截至2023年12月完成銷售收入2.3億元，同比增長15%。針對黑龍江新雙鍋鍋爐有限公司技術攻關項目，雙鴨山市助力企業建立了博士后科研工作站，并對進站博士給予每年5萬元的“柔性引才”生活補助。工作站完成多項專利技術，形成的自主知識產權和新技術占公司總量的30%以上，有效解決了企業開發研究技術瓶頸，產值連年遞增。黑龍江新雙鍋被認定為國家級專精特新“小巨人”企業，實現了雙鴨山市國家級專精特新“小巨人”企業零的突破。
廣闊舞臺憑魚躍。雙鴨山市圍繞“六大主導產業”集聚各方人才，向外拓寬人才外引渠道，向內挖掘本土人才潛能，打通人才外引內聚“雙循環”。
中國水稻研究所北方水稻研究中心主任曹立勇在查看水稻長勢
推動產才融合——激活人才引擎“動力源”
曹立勇是中國水稻研究所北方水稻研究中心主任，掛職寶清縣委副書記，為提升雙鴨山市糧食綜合生產能力提供了科技支撐。在他的帶領下，創制抗倒伏、耐低溫、抗稻瘟病和優質新種質1萬余份，培育出水稻新品種1個，大米質量達到農業農村部頒發的優質米有12種，現有20多個品種正在進行區域試驗。2023年，水稻科研“新地標”——中國水稻研究所北方水稻研究中心在寶清成功落戶。依托北方水稻研究中心的科技、人才優勢，寶清大米在全球大米領域中的頂級賽事“第四屆國際米食味品鑒大會中國賽區總決賽”中，成為全國優秀食味產區之一。曹立勇說：“我們研發了寒地水稻秸稈全量原位還田緩釋多效綜合技術，通過施用復合微生物菌肥等措施，使秸稈70天至90天在田間分解，減肥減藥、增加土壤有機質含量。如今該技術推廣面積已接近40萬畝。”
雙鴨山市堅持“引鳳”和“筑巢”相結合，打造了“產才融合”平臺，大力培育科技創新主體，制定了《雙鴨山市科技創新政策實施細則》《科技創新人才獎勵細則》，在綠色食品深加工、新能源開發利用等重點領域，探索建立了產業科技創新聯盟，與企業聯合開展“產學研”合作和技術攻關。尖山區的“蜂巢電商科技園”通過國家級眾創空間備案，黑龍江建龍釩鈦研究院被認定為省級新型研發機構，黑龍江能源學院的中國防爆電器博物館被評為省級科普示范基地，饒河縣的黑龍江省中國科學院趙恒田食藥兼用植物資源產業化利用工作室備案為省級中國科學院科學家工作室，黑龍江龍煤雙鴨山礦業有限公司與哈爾濱工業大學土木工程學院共建的煤炭安全與節能產業技術研究院、黑龍江建龍鋼鐵有限公司與佳木斯大學材料科學與工程學院共建的鋼鐵行業耐磨耐熱部件產業技術研究院，備案為省級產業技術研究院。雙鴨山市通過“市校企”合作引才育才機制，構建了鏈接高校和產業的渠道，把科研團隊、產業人才輸送到最需要的地方去，填補了雙鴨山市科技創新領域空白。
2024年度“市委書記進校園”引才活動現場
夯實人才沃土——營造近悅遠來“生態圈”
“我是省級B類高層次人才、雙鴨山市拔尖人才，已經申領了龍江惠才卡，一年來，無論從科研攻關、國家級大師工作室的運轉，還是從出行、就醫，我都深切地感受到了雙鴨山市對人才的關懷。‘國士待之，國士報之’，對人才的禮遇更令我深刻地認識到作為一名技能人才所肩負的重要責任。”新時代水泥有限責任公司電氣自動化車間主任那振寬對雙鴨山市“引才留才”的服務舉措深有體會。
雙鴨山市舉辦青年人才聯誼會
尚賢禮士，此處安心是吾鄉。新時代龍江人才振興“60條”發布以來，雙鴨山市制定出臺了《推進雙鴨山市新時代人才振興實施意見》和與之配套的措施辦法，著力構建了市縣貫通、協同發力的人才政策體系。聚焦住房安居、子女入學、配偶安置、看病就醫、交通出行等人才服務重點項目，制定《雙鴨山市人才服務管理辦法》，在市、縣兩級政務服務大廳設立“人才服務窗口”，對涉及人才“安心、安身、安業”的3大類12個服務事項的辦理流程進行歸納梳理，將市內8家人才服務定點醫院、7個優惠旅游景點、54家“惠才”商戶、14家單位服務專員信息全部對外公開，方便人才隨時了解掌握。
把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”來抓，以最大力度的禮遇讓人才感受最真摯的關懷。在民營企業家懇談會上，市委主要領導邀請20位民營企業家面對面座談，詳細了解企業遇到的實際困難和具體問題，為民營企業發展創造優良環境。2023年，雙鴨山市組織開展的“人才日”活動，以節日之名禮遇人才、致敬人才，舉辦人才專場文藝演出、集中看房、交友聯誼等活動，促進人才安心安業，營造尊才敬才氛圍。