功以才成，業由才廣，人才是推動新質生產力形成的智力來源。近年來，七臺河市將人才作為第一資源，深入實施人才強市戰略，打破慣性思維和傳統路徑依賴，立制度、強引進、樹標桿、聚合力，讓各類人才“近者悅、遠者來”，真正把“第一資源”轉化為“第一動力”。

黑龍江人才周校園引才活動七臺河企事業單位招聘專區

政策賦能靶向引才

2023年，七臺河市引進人才3453人，同比增長30.8%。其中：直接引進人才189人，公務員和選調生招錄240人，事業單位公開招聘625人，公開招聘大學生到村任職39人，企業招工引才2360人。

這是七臺河市構建完善政策體系引才的成果。七臺河市認真貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》，著眼于未來五年人才發展規劃及青年科技、高技能人才隊伍建設情況，在進一步推進《新時代七臺河人才新政30條》等政策制度落實的基礎上，組織制定了《七臺河市進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》等重點領域人才政策，充分發揮了人才政策支持經濟發展的重要作用。同時，指導三區一縣結合本地經濟社會發展和人才需求實際，制定出臺了11個配套措施，為鼓勵引導人才向基層流動提供了堅實政策支撐。

這是七臺河市創新思路引才的成果。七臺河市建立了“市人才辦+用人單位、人才工作聯絡員、專項招錄小分隊”的“1+3”引才工作體系，實現了人才引進工作從單方推動到多方發力轉變。七臺河市委將企業引才用才需求納入全市急需緊缺人才目錄，通過新媒體平臺矩陣統一向高校和社會發布，將引才計劃與政策待遇、城市形象“打捆”進行多渠道宣傳推介，累計發布急需人才崗位2572個，簽約2434人。

這是七臺河活化機制引才的成果。七臺河市委在《新時代七臺河人才新政30條》中創新性地提出，企業引進人才享有與機關事業單位引才同等津貼和安家費等政策待遇，每人每年最高給予津貼10萬元和安家費5萬元。對“事業編”引進的企業人才，統一實行“雙培、雙管”工作機制，采取接受事業和企業雙重管理、享受事業和企業雙重培養，讓人才帶著事業編制進企業工作。

張帥就是2023年百春固廢技術研究中心引進的專業人才，他告訴記者，當看到“事業編企業用”的政策時，他毫不猶豫地投了簡歷，因為在這些政策中他感受到了這座城市尊重人才、珍視人才的氛圍。目前，張帥所在的百春固廢技術研究中心已擁有專利二十余項，在煤矸石“資源化+產品化”研發方面取得了突破性成果。

廣闊舞臺人盡其才

作為“國家重點高水平體育后備人才基地”，七臺河形成了“特色校、基礎班—重點班—省青年隊、省體校—省體工隊—國家隊”的“金字塔型”選才輸送模式和科學系統的人才培養模式。教練員是七臺河短道速滑人才培養的關鍵，為此七臺河市委市政府近年來在以政策引進教練員的同時也更為關注為教練員提供成長的廣闊舞臺和順遂的工作環境。

在七臺河體育中心，七臺河市短道速滑重點班主教練姚忠華正帶領運動員集中訓練。2020年，借著七臺河短道速滑人才引進的東風，在外地工作了10年的教練姚忠華來到七臺河。姚忠華說：“七臺河短道速滑人才培養模式是全國基層訓練的標桿，這里有寬闊的舞臺，我很榮幸能夠加入這個集體，去培養未來可以為國爭光的運動員。”

張利增現任七臺河市冬季運動訓練中心副主任、共青團七臺河市第十屆委員會副書記（兼職）、黑龍江省隊市辦短道速滑青年隊教練員、七臺河市短道速滑體校專業集訓隊主教練、市短道速滑特色學校總教練，是七臺河短道速滑后備人才培養模式的帶頭人。今年，他培養了9年的運動員楊靖茹在冬青奧會短道速滑女子1500米決賽中，不但為中國代表團奪得本屆冬青奧會的首金，而且在2000米混合團體接力和短道速滑女子1000米決賽中又斬獲了1金1銀。最近，七臺河市政府決定在寶泰隆短道速滑基金會中列支專項資金對張利增給予獎勵。張利增說，當初他和妻子放棄了上海的工作和房子回到家鄉七臺河工作，就是看重七臺河給予他的舞臺，在這里他可以重返冰場，延續冠軍夢想。

首屆“七臺河英才”特殊貢獻者趙小兵專注于兒童短道速滑啟蒙訓練，一干就是33年，期間數次拒絕了外地專業隊伍的邀請。2022年，趙小兵從勃利縣挑選了一批好苗子到滑冰館參加訓練，但是縣城與市區場館之間路途遙遠，孩子們往來十分不便。于是她在會上建議，希望能為勃利縣的孩子們提供一臺免費接送的通勤車。令她出乎意料的是，半個小時之后勃利縣委縣政府就成功解決了此事。趙小兵說，沒有一座城市會像七臺河這樣重視短道速滑事業的發展，這些年來七臺河市委市政府為運動員和教練員解決了許多生活中的困難，在這里工作大家沒有后顧之憂。

強化保障留才扎根

蓋有非常之功，必待非常之人。首屆新時代“七臺河英才”頒獎儀式向外界亮明了七臺河求賢納才的誠意。來自企業經營管理、科技創新、高技能、教育、衛生健康、體育運動、農業生產和人文社科8個領域的55名人才獲得“七臺河英才”稱號，1人獲得特殊貢獻獎。除表彰獎勵外，七臺河市還制作了“七臺河英才卡”，為各領域英才在吃住行、子女入學、入院就醫等方面提供服務保障，多方面營造了愛才惜才的濃厚氛圍。

寶泰隆石墨烯新材料有限公司引進的碩士研究生馮帆切身感受到了七臺河市“拴心留人”的服務硬舉措。她說：“作為引進人才，我到公司就可以享受中層待遇，公司還為我提供了單套人才公寓；同時公司還鼓勵我放手創新，將所學應用到生產一線，這一切讓我安心扎根七臺河。”

近兩年來七臺河市累計為引進大學畢業生等人才發放安家購房補貼、人才補助1600余萬元，為人才發放公積金貸款等共計2575萬元。七臺河市在建成精裝修人才公寓90套的基礎上，實施“人才公寓擴容”工程，博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校及建設學科本科畢業生、獲得省部級以上科學技術獎項等人員，都可免費入住。2023年七臺河市委市政府更是將人才發展專項資金由500萬元提升至1000萬元。

為進一步優化政策兌現全鏈條服務，七臺河市制發了《關于進一步推進七臺河市人才服務窗口“一站式”服務的實施方案》《七臺河市技能人才獎勵發放實施細則》等政策文件，并同步建立任務分工推進落實臺賬，明確責任領導、責任科室、責任人以及人才服務專員崗位職責、服務事項等內容，推動人才服務工作優化升級，確保每一項政策精準落地見效。