“從今天起，我就有了‘人才身份證’，惠才卡的發放，使我真切地感受到伊春對人才的關心關愛。”在領取到“林都惠才卡”后，伊春市B類人才周力勇喜悅之情溢于言表。日前，伊春市為深入落實“1+N”人才新政，面向首批高層次人才發放1084張“林都惠才卡”，人才憑卡即可在景區游覽、醫保就診、子女入學等方面享受多項優待服務政策。

伊春市在落實上級人才政策、深化人才機制改革、搭建人才引育平臺、構建一流人才環境等環節全面發力，持續加大人才工作推進力度，全職引進大學生5400余人，域內高校畢業生“留伊率”由15%提高到30%，分類認定省高層次人才9人、市高層次人才1084人，為“讓老林區煥發青春活力”提供了堅強的人才支撐和智力支持。

林區涌動青春力量

以承接落實《新時代龍江人才振興60條》為契機，伊春市對全市人才政策進行系統性評估，制定出臺以《加強和改進新時代人才工作的實施意見》為總綱的“1+N”人才政策，配套出臺實施細則及產業規劃等政策制度30余項，推動構建體制機制創新、工程載體創新、政策保障創新和工作體系創新“四位一體”發展格局，著力破解人才引進的體制機制障礙。

眼下，伊春市黨政機關、企事業單位中，散發著青春朝氣的年輕人隨處可見。一位在機關工作多年的老同志說：“新招錄的大學畢業生上崗后，年輕同志斷層斷檔的問題緩解了，年輕人為單位帶來了生機。”

深入落實《“智匯林都”人才集聚工程實施方案》，伊春市分類實施高層次人才引進、青年人才引育等10個人才行動，統籌推動各類人才隊伍建設，全年引才戰役一役接著一役，一波接著一波。

組織開展“黨政儲備人才”引才活動，靶向引進23名“雙一流”建設高校碩士研究生；搶抓“市委書記進校園”活動，錄制市委書記宣講視頻，在東北農業大學、哈爾濱師范大學等院校循環播放，吸引7000余名高校畢業生網上報名……

“省市創建的各類引才渠道和平臺，打通了縣區引進大學生的渠道，僅鐵力市一年來就引進優秀大學畢業生289名，為干部人才隊伍建設注入了新生力量。”鐵力市委常委、組織部部長高永生說。

湯旺縣建立316人的動態人才庫，實施人才流動監測數據“月報告”制度，并強化人才隊伍職業規劃建設，建立“一人一檔”人才成長檔案和“1+1”傳幫帶機制，根據人才類別，配備1名領導干部當導師，一對一“拜師學藝”，完善了人才培養三級談心談話工作機制，持續跟蹤培養。積極探索與省內高校建立人才合作關系，在人才培養、成果轉化、產業升級等領域建立人才合作項目7個。

一年來，共有7.8萬余人報考伊春工作崗位，引進碩士研究生占比提高到4.7%，伊春市實現引才聚才“數量”“質量”的雙提升。

獎補舉措暖心留人

人才工作，引得進是基礎，留得住才是關鍵。伊春市積極推動人才生活補助服務待遇落實落地，給予新引進的各類人才最高2000元生活補助，補助期限3年，提高了新引進人才的實際收入，有力提升了人才在伊工作的收獲感和幸福感。“伊春對人才的服務非常到位，有了吃飯餐補、生活補助和免費住的公寓，讓我省掉大部分的生活開銷。”剛剛參加工作的伊春市旅游服務中心科員姜禹彤說。

持續創新優化舉措，扎實推進服務保障體系建設。伊春市縣兩級人才發展基金投入標準分別提高到每年2000萬元和200萬元，向創業者發放擔保貸款2057萬元，兌現各類人才獎補款500余萬元。為人才提供公寓周轉用房、高額度公積金貸款、租購房補貼等政策支持。組織開展伊春市“林都精英”選樹活動，選樹“林都精英”10名、“林都英才”40名，并給予資金和政策支持，引導其發揮示范引領作用。