□文/見習記者 杜清玉 攝/見習記者 張春雷

“當前，黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關鍵時期，卻面臨著人才外流的現實困境。”省人大代表趙金曉建議，以服務社會人才、服務企業人才需求為目標，實現人才培育平臺與企業人才需求平臺的精準對接，更好地為龍江留住人才、為企業發展找到人才。

數字經濟時代，創新驅動實質上是人才驅動，如何用人才驅動經濟發展，關鍵在于引才、育才、留才。而企業作為數字經濟戰場的主力軍，怎樣將所需人才通過合理配置，發揮出更大的驅動力是亟待解決的問題。

對此，趙金曉代表建議，搭建“人才培育平臺”與“企業人才需求平臺”，通過“測、考、評”等形式實現人才企業需求精準對接，量身定做，打通“人才職業發展規劃——柔性化定制培訓——人才發展需求”全鏈條，為企業規劃人才梯隊建設、分析人才需求、開展人才定制化培訓。同時，建立人才成長能力模型，為個人量身定做職業發展規劃；建立平臺引人、留人、用人機制，留住本地人才的同時，吸引省外人才；給予平臺企業一定的自由裁量權，讓人才補助標準擺脫學歷條框，讓真正的人才留在龍江，就業在龍江，發展在龍江。