王緒新代表

王曉典委員

姜同河委員

王巖代表

付曉飛代表

隋曉楠委員

閆明明委員

□文/本報記者 王彥 趙一諾 攝/本報記者 王彥 荊天旭 張澍

政府工作報告提出，圍繞建設(shè)創(chuàng)新平臺引才聚才育才，用好用足《新時代龍江人才振興60條》，實施頭雁、春雁、龍江學(xué)者等人才支持計劃，積極申報國家引才引智示范基地，全方位培育引進(jìn)留住用好各類優(yōu)秀人才，充分釋放創(chuàng)新活力。

如何用好“第一資源”，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“一池春水”，成為今年全省兩會代表、委員們熱議的話題。

打造吸引人才“強(qiáng)磁場”

省人大代表王緒新介紹，過去一年來大慶市共引進(jìn)各類人才2.6萬人，全市人才總量達(dá)到49.7萬人，占常住人口的17.8%，為推動轉(zhuǎn)型振興發(fā)展提供了堅實的人才保障。

“我們通過項目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)入股、特邀特聘等方式，柔性引進(jìn)了一大批高層次人才。在全省率先實施新能源領(lǐng)域“揭榜掛帥”項目，柔性引進(jìn)天津大學(xué)、西安交大等6家省內(nèi)外優(yōu)秀團(tuán)隊。柔性引進(jìn)高層次醫(yī)療人才133人，與北京301醫(yī)院等70多家醫(yī)院800多名醫(yī)療專家建立了協(xié)作關(guān)系。建有企業(yè)院士工作站3家、中科院科學(xué)家工作室3家。通過借助外力、補(bǔ)充外腦、飛地引才，形成四面八方高層次人才線上線下齊聚大慶，共同為大慶經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)智慧的生動局面?！蓖蹙w新代表說。

可以說，大慶是我省推動新時代龍江人才工作高質(zhì)量發(fā)展的一個縮影。同樣讓人振奮的還有黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院。近日該校一舉引進(jìn)18位博士，被業(yè)界稱為“大手筆“?！盀榇蛟炻殬I(yè)教育升本需要，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)、提高教師素質(zhì)，我們將人才細(xì)分為四類三等，真正做到不拘一格引人才。”省政協(xié)委員王曉典談起學(xué)校人才機(jī)制改革帶來的種種變化喜上眉梢。

圍繞人才振興計劃，2022年我省制定出臺了《新時代龍江人才振興60條》等人才政策。省政協(xié)委員姜同河說，聚焦“高精尖缺”，著眼發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)引進(jìn)用好服務(wù)各類人才全鏈條整體發(fā)力，一項項得力舉措，正在將龍江打造成八方英才的向往之地。

讓人才安身、安心、安業(yè)

“若想培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊伍，首先要加快形成有利于創(chuàng)新人才成長的激勵機(jī)制?！苯游瘑T認(rèn)為，“用心用情營造尊重人才、愛護(hù)人才、善待人才的良好環(huán)境。在青年人才培育過程中勤松土、施好肥，一茬接一茬的青年骨干自會拔節(jié)成長。”

對此，雞西市第八批拔尖人才、省人大代表王巖深有感觸。為全面提高引才待遇，雞西市財政年度投入超過了原來的三倍，引才補(bǔ)助最高增長了108%，全面落實人才公寓、購房補(bǔ)助、租房補(bǔ)助等政策。雞西還創(chuàng)新研發(fā)了人才“智享卡”、“智享碼”，人才憑卡、憑碼可直接享受子女教育、配偶安置、醫(yī)療出行等一系列政策待遇。

那么，怎樣打造適宜人才發(fā)展的環(huán)境呢？健全科學(xué)有效的人才發(fā)展機(jī)制，是增強(qiáng)人才的融入感和歸屬感的路徑之一。

省人大代表付曉飛介紹：“一方面，要創(chuàng)新人才引進(jìn)和聘用模式，通過實施‘年薪制’‘預(yù)聘制’‘師資博士后’等破除人才引進(jìn)體制機(jī)制障礙，在國家‘雙一流’高校建立師資培養(yǎng)基地，培養(yǎng)學(xué)科急需高層次人才，引進(jìn)企業(yè)、科研院所行業(yè)領(lǐng)軍人才，組建創(chuàng)新團(tuán)隊，打造雙師雙能型師資隊伍，強(qiáng)化科技攻關(guān)。另一方面，通過深化績效工資改革、提升青年教師博士津貼等完善激勵措施，實施分類評價暢通各類人才發(fā)展通道，激發(fā)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性與創(chuàng)造性?！?/p>

王緒新也表示，除了安居保障、健康醫(yī)療、生活補(bǔ)貼，政府部門還要在創(chuàng)業(yè)扶持等諸多方面拿出真金白銀、體現(xiàn)真心實意，不斷優(yōu)化尊重人才、愛惜人才的政治生態(tài)和人文環(huán)境，如此才能實現(xiàn)“愛上一座城、留下一批人”的留才效果。

“量體裁衣”激發(fā)科研人才活力

堅持做好人才引進(jìn)“后半篇文章”，打造各類人才施展才華的平臺，是讓“第一資源”充分涌流的另一重點。

“近年來，我真正感受到了龍江引才留才育才的誠意?！笔≌f(xié)委員隋曉楠說。自2015年毅然回到母校東北農(nóng)業(yè)大學(xué)任教以來，學(xué)校不斷構(gòu)筑人才“蓄水池”，設(shè)立“東農(nóng)學(xué)者計劃”“東農(nóng)聚才計劃”“東農(nóng)獎勵計劃”，對青年人才考核評價上堅持專利、論文、獎項等“定量”與對科研人員的研究潛力判斷“定性”上雙管齊下，對人才進(jìn)行“發(fā)展性評估”，真正實現(xiàn)了為青年人才成長“量體裁衣”。

省政協(xié)委員閆明明建議，要充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，著力健全評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價方式，加大對人才評價中“唯論文”“唯職稱”“唯學(xué)歷”“唯獎項”的清理力度，建立完善適合各類人才成長成才的評價機(jī)制。同時，加強(qiáng)人才扶貧政策傾斜力度，適當(dāng)向援疆、援藏和扶貧的專業(yè)技術(shù)人員傾斜，引導(dǎo)各類人才向貧困地區(qū)流動，對人才較為集中的系統(tǒng)，實行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”制度。

建立更完備的人才制度，構(gòu)筑更高端的人才平臺，實行更開放的人才政策。代表委員們?yōu)辇埥瞬艔?qiáng)省積極建言獻(xiàn)策，助力龍江以人才領(lǐng)先推動晉位爭先、以人才優(yōu)勢爭創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢。