哈電汽輪機質量控制部大件檢驗組總裝檢查員王立安檢驗汽輪機轉子，確保產品質量。

□本報記者 王彥

2021年，哈電集團佳木斯電機股份有限公司通過張榜的方式，把亟待解決的關鍵核心項目公布出來，發(fā)動全體職工揭榜攻關。活動設立了12萬元、10萬元、8萬元三檔專項獎勵資金，最終，7名技術人員 “揭榜掛帥”。此舉再一次成功激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造、提升技能的動力和熱情，也為公司鍛煉培養(yǎng)出一批核心技術骨干。

近年來，佳電股份圍繞提升職工技能水平、提高經濟待遇、提升政治地位等方面精準施策、持續(xù)發(fā)力，努力實現引進人才、培育人才、留住人才，在提升產業(yè)工人獲得感的同時，企業(yè)自身也得到長足發(fā)展。

薪資待遇

激發(fā)技術工人創(chuàng)新動力

“技術工人是企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才”，這是公司領導層的共識。而如何強化激勵引領，也是管理層一直思考的問題。

實施技師、高級技師津貼制。公司在生產關鍵環(huán)節(jié)和重點核心崗位，以技術能力、工藝革新、技術攻關等方面成效為依據開展技師、高級技師評聘，67名技術工人脫穎而出，公司每月分別給予600元和1000元的津貼。職業(yè)發(fā)展通道搭建起來，產業(yè)工人“比學趕超”勁頭高漲。

高技能人才年薪制發(fā)揮導向帶動作用。在技師、高級技師評聘基礎上，選聘首席技師和特級技師，結合崗位實際設定基本生產工時、技術革新、生產攻關、師帶徒等目標任務，年薪標準分別為13萬元和11萬元。近兩年技術工人共8人獲得年薪待遇。

面向核心骨干，給予股權激勵。公司向176名核心骨干人員共授予股份1170萬股，在提升技能人才待遇水平的同時，有效增強了股東、企業(yè)和員工個人的共同體意識。

多措并舉

關愛職工有溫度也有力度

2022年，佳電股份迎來了55名新招聘的大學生，他們住進了設施完備的新建公寓樓。

公司不斷提高產業(yè)工人隊伍經濟、福利待遇，先后將住房公積金比例由原來的8%上調至12%，將員工熱化費報銷比例由原來的80%上調至90%，將職工用餐補助由每人每餐2元提高到目前每人每月350元補助標準。

擴建職工食堂，完善職工超市、職工書屋、健身房等，更多的產業(yè)工人切切實實享受到改革發(fā)展帶來的紅利。

“每一名佳電股份的職工，都打心眼里對身為新時代產業(yè)工人感到驕傲自豪。”公司標準化設計室主任常顏芹說。

公司在選樹先優(yōu)典型上，同樣注重向生產一線員工傾斜。全國勞動模范、黑龍江省優(yōu)秀共產黨員、大型車間核電裝配工別林，黑龍江省勞動模范、大型車間核電裝配工關濤，黑龍江省五一勞動獎章獲得者、大型車間裝配工周長君，佳木斯市勞動模范、小型車間下線工王福賢等，都來自生產一線。

創(chuàng)新工作室

人才培養(yǎng)有平臺也有舞臺

為進一步激發(fā)產業(yè)工人隊伍學習交流、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造的積極性，不斷為職工群眾創(chuàng)造良好的條件與環(huán)境，公司高標準打造了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

由勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室牽頭開展的“超高轉速磁懸浮三相永磁同步電動機”、“高壓1級能效方箱電機”創(chuàng)新項目，獲得2020年度省總工會創(chuàng)新項目補助資金25萬元。

2021年6月，在佳木斯市總工會的大力支持下，公司全新的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室正式揭牌。工作室分理論培訓區(qū)和實訓操作區(qū)，由7個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室組成。

近年來，工作室先后完成和承擔國家科技重大專項課題3項，取得實用新型國家專利30項，完成新產品技術儲備147個規(guī)格，完成質量攻關13項，為公司高質量發(fā)展提供了源源不竭的創(chuàng)新動力。

技術引領未來，創(chuàng)新驅動發(fā)展。如今的佳電股份，作為全國特種電機龍頭企業(yè)，已成為全國行業(yè)標準的領跑者，企業(yè)各項經營指標持續(xù)提升。2021年5月，公司被確定為第二批黑龍江省產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位。進一步提高產業(yè)工人地位，努力實現“世界一流特種電機制造和服務企業(yè)”這一新的發(fā)展目標。