□本報(bào)記者 桑蕾

黨的二十大報(bào)告再次提出要促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)。這一點(diǎn)在“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)45條”第七部分“促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)”中得以體現(xiàn)。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)關(guān)系到我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的能否實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。何謂民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)？主要體現(xiàn)在擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，致富思源、富而思進(jìn)，做到愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠(chéng)信、貢獻(xiàn)，成為合格的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。因此“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)45條”從強(qiáng)化對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士思想政治引領(lǐng)、強(qiáng)化對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士的常態(tài)化培訓(xùn)、加強(qiáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)代表人士隊(duì)伍建設(shè)、培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神四個(gè)方面全方位促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)。

深化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育，堅(jiān)定不移地聽(tīng)黨話跟黨走。這是我省統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和工商聯(lián)一直在做的工作,要讓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，組織開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育，增強(qiáng)民族自信心和自豪感，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)更多民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士堅(jiān)定感黨恩、聽(tīng)黨話、跟黨走的決心信心。

企業(yè)家是企業(yè)的靈魂。與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份相比，我省民營(yíng)企業(yè)有的存在憂患意識(shí)不夠，缺少戰(zhàn)略思考和前瞻規(guī)劃；有的市場(chǎng)意識(shí)不夠，沒(méi)有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不愿意與其他企業(yè)合作；有的精品意識(shí)不夠，對(duì)品質(zhì)和品牌不夠重視；有的創(chuàng)新意識(shí)不夠，對(duì)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式感知慢接受慢，對(duì)國(guó)家和全省發(fā)展規(guī)劃不夠及時(shí)高效。

為了幫助企業(yè)家站得高看得遠(yuǎn)，“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)45條”提出各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)、工信、地方金融監(jiān)管、工商聯(lián)等部門(mén)每年制定有針對(duì)性的民營(yíng)企業(yè)家培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)在拓展國(guó)際視野、把握產(chǎn)業(yè)態(tài)勢(shì)、增強(qiáng)決策能力、利用資本市場(chǎng)、提升營(yíng)銷策略、順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、主動(dòng)管控風(fēng)險(xiǎn)等方面加強(qiáng)培訓(xùn)。

為了幫助我省民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)老一代企業(yè)家與新一代企業(yè)家順利過(guò)渡，“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)45條”提出加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士的梯次培養(yǎng)，建立健全年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士傳幫帶輔導(dǎo)制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)新老交接和有序傳承，既關(guān)心重視老一代企業(yè)家又注重加強(qiáng)對(duì)新一代青年企業(yè)家的培養(yǎng)。哈爾濱秋林里道斯責(zé)任有限公司董事長(zhǎng)仲兆敏就曾表示，自己這些年更關(guān)注民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的事，已經(jīng)把企業(yè)交給兩位接班人，這也是她最大的貢獻(xiàn)。

省工信廳中小企業(yè)局局長(zhǎng)崔玉冬表示，目前我省很多民營(yíng)企業(yè)都處在“新老交接”的階段。如何為企業(yè)選擇一個(gè)合適的當(dāng)家人是很多企業(yè)面臨的課題。因此“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)45條”將這一課題列出，目的就是助力青年企業(yè)家的成長(zhǎng)，培養(yǎng)出一批能夠站在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角，敢于創(chuàng)新、敢于問(wèn)鼎一流的企業(yè)家，助力黑龍江實(shí)現(xiàn)全面振興全方位振興。