□王傳東 本報記者 李民峰

近年來，林甸縣人民法院持續推動黨建與業務融合發展，積極打造“紅映天平·法潤泉心”黨建品牌，著力解決影響和制約黨建工作高質量發展的突出問題，抓黨建帶隊建促審判，黨建工作成為引領法院全面發展的源頭活水。

黨支部充分發揮人民法庭化解矛盾糾紛“第一道防線”的職能優勢，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，積極探索建立“庭所共建”聯動聯調機制，三個人民法庭與駐地司法所分別成立聯合黨支部，引領推動矛盾糾紛基層化解、源頭化解。鼓勵支持黨員干警帶頭走訪企業、參與普法宣傳、開展《法官說法》，發揮“法治副校長”作用，履行“一村（社區）一法官”職責。景區法官工作站采取“活封”促雙贏多贏共贏執行案獲評全省法院執行典型案例，周某武販賣毒品罪一案入選人民法院案例庫。

融合推進隊伍政治素質、業務素質、職業道德素質建設，樹立“大培訓”理念，將日常學習、實踐歷練、調查研究、組織培訓貫通起來，全面提升干警法律政策運用、溝通服務群眾、信息技術運用等能力。著力打造理論學習、愛國主義、警示教育、業務培訓、工會活動“五個陣地”，實施“薪火相傳”工程，對新入職人員封閉培訓3個月，21名“師父”結對幫帶36名“徒弟”，鼓勵干警參與走訪百企、調研百題、辦好百件實事“三百行動”，進一步創新人才培養模式。兩年來，有3個集體、24名個人、7項工作受到省市縣各級表彰肯定，20余名干警職務職級獲得晉升。

用活用好“四個體系”閉環式工作落實機制，主要領導每半月督辦一次《重點工作落實臺賬》。開展黨紀學習教育，組織干警收聽收看專題輔導及警示教育片。建立重大敏感信息專報等制度，對微信公眾號發布的信息嚴格執行“三審三校”。嚴格執行請示報告制度，堅持“三重一大”集體決策，遵行一把手“末位表態”制度。探索干警八小時之外監督管理新模式，建立《班子成員“家訪”制度》，共筑清廉家風。